前段时间一位互联网P8级别的兄弟告诉我他要上岸国企了。那边出来一个位置，面试过后也给了offer，唯独不好的地方就是年包打了骨折。

我：你怎么宁可薪资打折也要去国企啊？

他：上岸啊，兄弟。互联网这个样子，现在看着年薪高，谁知道后面还能拿多久，不如趁着有机会上岸。

(资料图片)

我：你的感觉有依据吗？

他：没有，但就是觉得各方面趋势都不对。裁员、年终打折、股票大跌、现金转股票……就像温水煮青蛙，指不定哪天就砍在我头上。所以想趁着还行的时候，去找国企找个位置占着，不然真到破灭的时候，一群人扑出来，相互踩踏，搞不好真的找不到工作了。

这位兄弟的担心不是没有道理。现在互联网对35岁+不友好，加上降本增效，到时随便找个理由一裁，作为中年人一下子从高峰跌落谷底，年薪百万可能直接跌落为0。那时想要跳到国企也不一定有人收，这种风险概率在如今还挺高。

那年轻人会不会好一点？

如今年轻人还有机会在互联网赚一波高薪吗？在答案揭晓之前，我来给大家讲个最近发生的故事：

小冷瘫坐在工位上，呆呆地看着窗外。今天是公司年终奖和调薪揭幕的大日子，也是打工人翘首以盼的时刻。在过去的一年里，大伙们通宵达旦，在不见天日的内卷中活了下来，熬过了一次又一次地向上汇报，逃过了一轮又一轮的裁员铡刀，终于苟到了收获的季节。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

不知是否有意为之，公司今年特别把年终和调薪合并，放在清明节后公布——应该是警告员工要有劫后余生，心怀感恩的端正态度吧。

可此时的小冷态度却端正不起来。过去一年，组里同事陆陆续续被裁了一大半，小冷身上的活也多了2倍。支撑小冷在领导PUA，同事甩锅，通宵熬夜中坚持下来的，正是这份“多收个三五斗”的期望。特别是领导告诉她考评拿到的是“超出预期”的绩效时，这份期盼更是被拉到了峰值。‍‍‍‍‍‍‍‍

然而通知下来，小冷拿到手的年终奖不但没有超，反而还被打了9折。明明是多收三五斗的季节，到手的钱却少了，但却只能无奈地接受现实。

雪上加霜的是，拿了如此好的绩效，小冷的工资涨幅只有可怜的2.5%。“有调薪就很不错了，这还是你绩效好，很多人是没有加薪的”，领导在告知她调薪结果时还特别强调，“现在不像以前，没有普调了”。

无独有偶，风闻：连互联网里给钱最大方的PDD今年都一改风格，不但年终奖延期，调薪幅度降低到2~3k，就这还是管理层疯狂试探员工底线，直到引起员工不满，甚至有部门批量离职后才确定的。与以往一年两次，每次10k起步的风格转了个180度……‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

过去20年，互联网上演了一轮又一轮的造富神话，而互联网员工也是高薪的代名词，许多青年才俊削尖脑袋想要进入互联网，博取远超其它行业的收入。

然而疫情之后，就在互联网大厂纷纷交出亮眼财报的同时，伴随而来的却是股价持续下跌，一轮又一轮的裁员，以及不断压降的薪酬。不由得让人怀疑，未来互联网是否还是职场人最好的选择？互联网的高薪神话还能持续多久？

一、希望不在

过去二十年，互联网一直站在全球化的风口上。

全球化的本质是高效链接带来的效率提升：从信息到交易、从资金到产品、再从商品到用户，通过技术手段，加速信息、交易、物流、资金的运转速度，给各行各业带来了极高的效率提升。‍‍‍

市场是公平的，对于能够带来极致增量价值的企业和人员，总会给予丰厚的回报。

正因如此，明明互联网企业巨额亏损，只要发展速度够快，故事空间够大，市场就愿意给高估值，更有投资人愿意奉上大把真金白银，随便烧。‍‍‍‍‍‍‍

彼时的互联网企业，最不缺的就是钱，企业关注的是快！快！快！只要能干活，招聘员工决不手软，毕竟钱不是自己的，是名副其实的“大撒币”。

“宁让人等事，莫让事等人”是那个阶段所有互联网企业的招人原则。在这样的大背景下，打工人拿到了远超自己价值的薪酬——这些钱里，很多是平台，是风口的价值。‍‍

我曾在TOP互联网大厂工作过近6年，身边一些同事从传统企业跳出来薪资就翻倍，但事实上他们并不值这个钱。这也是很多人在互联网衰退后，被迫离开时，不得不降薪的原因。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

风口不再，潮水褪去。现在的互联网画饼空间不在，只能专注在已经划定的地盘上起网捞鱼，亦或是掀起内斗，红海搏杀。在这样的大背景下，用人原则也变成了“去肥增肌，降本增效，杜绝人浮于事”。

大势之下，很多人入职薪资既成巅峰，普调加薪先不要想了，还是先想着活下去比较务实。企业从看增长，到看利润。

二、吐故纳新

人人都爱小鲜肉，互联网企业尤甚。‍‍‍

招聘主也发现，年轻人，工作快，破事少，比之前老员工们不知道好使多少——毕竟最近高难度的任务少了，常规工作新人、老人没啥差别。

于是公司一边给老员工洗脑：要注意梯队建设，注意接班人培养；另一边则悄悄举起铡刀，除了留下部分人，把35岁以上的老员工排排队，逐个定点清除。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

对于新人们，虽然短期内并不担心是否能活下去，可要想拿到前辈们的高薪，也是遥不可及的。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

以往互联网晋升，基础薪资涨幅25%起步，公司还会奉上金额不菲的股票期权。而现在晋升一级，薪资涨幅不超过10%，还不一定给股票，涨上去事情多，压力大，钱又少，算下性价比，真的不如不升。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

很多校招生月薪2w进厂，晋升后工作量翻倍，要求提升不止一倍，领导美其名曰：职级提升了，对自己的要求要更高。

可看着晋升后的调薪单，每月薪资只增加1000多块，扣掉税费也就够吃几顿烧烤的，真是鸡肋中的鸡肋。

照这种比例加下去，一个P5级别的校招生升到P8，月薪最多也就3w出头，与现在动辄6w+的P8比起来，性价比高的不止一星半点。于是，互联网企业一边是疯狂裁撤老员工，一边加速招募校招生，等到换完一轮，薪资成本立马减半，这真的是“与时间做朋友”的好生意。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

可小鲜肉们有没有想过，人总会老的。到了35岁，变成风干后的老腊肉后，会不会也被挨上一刀呢？到时候工资低，赔偿还少，可咋办？

靠出卖时间赚钱的职场人，还真的没法和时间做朋友。

三、风向转移

从来只见新人笑，有谁听到旧人哭？霸占风口近20年的互联网，现如今也成了一头老驴，到了该让出舞台主C位的时候了。

当下处在风口的，是新能源、人工智能、芯片制造、数字化、硬科技这些行业，而不再是唱着信息互联、产业互联老调的互联网了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

老焦最近有些春风得意。他本是一家互联网企业的财务分析师，在团队里拿着还行的工资，能力一般，绩效平平，是典型的混着日子。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

可就在最近，在一个好友的内推下，老焦入职了某个风头正劲的新能源车企，岗位是经营分析师，薪资组成是现金+股票，总包还有20%的涨幅。虽然说这家新能源车企依然很卷，但至少公司肯给钱——面对着格局未定的新能源车市场，行业里每个玩家都不敢松懈，也愿意砸钱招人。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

无独有偶，小吕最近则为过去的选择懊恼不已。小吕是复旦微电子专业2018年毕业的学生，当时他们专业的同学一窝蜂的削尖脑袋想要挤进互联网做码农，原因无它——做本专业月薪7～8k，进互联网打工月薪20k起跳。小吕还记得，整个一届，只有两个同学去做了本专业的相关工作。

可现如今，那两位同学成了市场的香饽饽，年薪100w+起跳，市场上还有很多企业抢着要，反观自己，如今还是P6+的大头兵，薪资不高，还看不到希望。

小吕不知道的是，他的学弟们已经没人再想去互联网做码农了，转而坚守自己的专业，毕竟有钱的康庄大道，谁不喜欢呢？‍‍‍‍‍‍

不得不说，行业处于群雄逐鹿的乱世，对打工人来说才是赚钱的好日子。‍‍‍‍‍‍‍

现如今的互联网打工人，明显的分成三类：‍‍‍‍‍‍‍‍‍

第一类，坚定地蹲守互联网。这类往往是已经享受过互联网红利的老员工，在公司和业务上有人脉， 有影响力，普遍带着团队。

老苍是12年投身互联网的老鸟，跟着公司一路发展，只是能力一般，钱多少赚了点，只是随着公司股票腰斩再腰斩，现在也还没有财富自由。老苍属于那一批里混的一般的，2年前才升到P9，下面带着不到百人的队伍。

虽然现如今互联网越来越差，但老苍却稳如老狗。一方面工作上钱多事少，活都可以让小弟做，性价比很高；另一方面，这么高的薪酬跳出去也没什么公司愿意接，能接住的也不一定有位置。于是，老苍便断了挣扎的念头。

唯一让老苍觉得难受的地方在于，40多岁的他需要不断精进“向上管理”的技能。没办法，现在这个市场，专业技能可以丟，但跪舔的能力必须好，舔得越好，活得越久。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

谁说互联网老兵都躺平了？这不都在努力奋斗么？

第二类，想尽办法挣扎逃离。这类人在互联网工作过一段时间，体会和了解过互联网，但由于上升通道受阻，一直是大头兵，薪资也加不上去，工作还越来越卷，所以希望赶紧逃离。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

只是让他们感到难受的是，与五年前互联网人自带光环不同，当下传统企业对互联网出来的人不再感到神秘，也不愿再为此买单，薪资方面往往会打折，严重的甚至可以打对折。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

一面是逃离互联网的迫切，另一面是收入腰斩的痛苦，颇有些鱼与熊掌不可兼得的意思。所以像老焦那样，逃离了互联网，薪资还能有涨幅，真的是做梦都会笑醒的好事了。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

第三类，还想继续在互联网里“镀镀金”。这类人虽然已经被卷的要死，但依然选择在互联网里，因为这里还有他们所求的东西。

小吕自己也想赶紧离开互联网这座摇摇欲坠的大厦，可P6的职级实在让他不甘心。工作五年，如果连个P7都升不上去，真往外跳的时候会很吃亏。‍‍‍

所以，虽然知道留下来会越来越难，但小吕还是咬着牙继续“镀金”。只是留下来的小吕非常挑剔所在的团队，要寻找能够帮助他晋升的机会和赛道。只是在红海之下，公司里的好机会寥寥可数，成了稀缺资源，只有老板的心腹才有资格享有。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

于是乎，即便小吕只是个P6，也开始进化出和P9老苍一样的认知，开始修炼起“向上管理”的秘籍了……

作为一名曾经搭上互联网红利尾巴的职场人，我打心底里怀念那段处于蓝海的互联网时光。‍‍‍‍‍‍‍

那时的团队专注于如何做好事情，如何解决问题，虽然每天工作时间超长，可心里敞亮，一点都不累。当然，如果真的能做出成绩，公司也真的舍得给钱，给股票，整体上是公平的，是向上的。‍‍‍‍‍‍

而红海之下的互联网，里面讲的是站队，是你死我活的内斗，看似工作时间没有增加，甚至还有减少，但心真的很累。做出成绩的不被奖励，天天内斗的不被惩罚，老板的判断，成为评判员工好与不好的唯一标准。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

当前的互联网已经走向衰落，速度丝毫不逊于当年的崛起，覆巢之下安有完卵？衷心想和现在还在互联网苟着的朋友们，且行且珍惜。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍