文 / 朱昌俊

日前，广东省人社厅发布《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发 " 妈妈岗 "，拓展妇女就业空间，明确 " 妈妈岗 " 主要用于吸纳法定劳动年龄内对 12 周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，方便照顾工作和育儿。（5 月 15 日羊城派）

所谓 " 妈妈岗 "，即专为 " 妈妈员工 " 特设的岗位，它的工作时间和管理模式相对灵活。众所周知，产后女性是较为容易遭遇就业困境的一个群体。一方面，宝妈们往往需要在工作和家庭之间寻求新的平衡，这意味着在就业面的选择上已大为缩小；另一方面，用人单位也容易对这个群体产生 " 歧视 "，这进一步增加了她们的就业压力。在这个背景下，鼓励企业开发 " 妈妈岗 "，实行弹性工作、灵活就业，既方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力，可以说有着很强的现实针对性。

据媒体报道，在近几年一些地方的招聘会上，" 妈妈岗 " 就已经有所出现。这说明企业也有推行 " 妈妈岗 " 的内在动力，在操作层面上是可行的。像这次意见稿就提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于 " 妈妈岗 " 设置，鼓励规上限上企业设立 " 妈妈岗 "。当下，有不少企业岗位的类型较多，每个岗位的要求不一样，部分岗位是可以支持弹性工作的。并且，有企业统计显示，" 妈妈岗 " 人员流失率低、归属感强、忠诚度高，工作效率和产品合格率也比普工更高，有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。于此而言，鼓励企业开设 " 妈妈岗 "，完全可以实现妇女就业和企业用工的双赢。

(资料图片仅供参考)

还要指出的一点是，当前各方都非常重视就业工作的开展。产后妇女作为就业市场一个相对 " 弱势 " 的群体，往往容易被忽视。鼓励更多企业开发 " 妈妈岗 "，实际也是在唤起全社会对这个群体的更多关注。同时，她们的就业状况，还与更宏大的背景相关联。比如，通过推广 " 妈妈岗 "，有效降低产后妇女的就业压力，给她们创造更公平的就业环境，也可看作是优化生育支持政策体系的具体实践，有利于提升她们的生育意愿及降低家庭的养育负担。

征求意见稿还提出，加强岗位对接平台建设。如为 " 妈妈岗 " 供求对接洽谈提供免费场地；搭建线上招聘对接平台，收集发布 " 妈妈岗 " 招聘信息，提供全天候招聘求职服务；建立零工市场动态管理名录，编制规范运行的零工市场 " 电子地图 " 并向社会公布，为 " 妈妈岗 " 招聘求职提供指引。同时，还支持开展 " 妈妈岗 " 技能培训，提升育儿妇女就业技能。这些工作同样非常重要，涉及对产后妇女群体在就业上的信息服务、技能培训等。这相对于一般性的就业服务，有着更强的针对性，效果相信也会更突出。

当然，为进一步增强企业设置 " 妈妈岗 " 的积极性，还需要在鼓励政策上，有更多实实在在的举措。此次征求意见稿提出，将每两年开展一次百家 " 妈妈岗 " 就业示范单位认定，这可算是一种荣誉上的肯定。相关配套的补贴，也值得考虑。事实上，去年中山市出台的《关于大力推行 " 妈妈岗 " 就业新模式的若干措施》，就在全国率先将 " 妈妈岗 " 纳入就业补助资金配套范围。这方面的经验或值得参考借鉴。毕竟，企业开设 " 妈妈岗 "，或涉及对生产流程及管理的改造等，在前期可能需要一些成本的投入，建立合理的成本摊分机制，把相关支持鼓励政策事先讲清楚讲具体，方能最大程度激发企业的参与动力。

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来源 | 羊城晚报 · 羊城派

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